Книга HR-директора Google ( на час її написання ) .
Тим і цікава .
Збірка принципів та історій різного ступеня тривіальності та нетривіальності ( є і те , й інше ) .
Цікаво , зважаючи на свої 50000 працівників , вони мають спробу тестувати ефективність HR - програм та " підштовхувань " .
Якщо ви берете суттєву участь у побудові ІТ-компанії , то ця книга , мабуть , має входити до переліку обов'язкового читання .
