Єдина відома мені компанія з індустрії , що не приймає на віру всякі ваші мумбо - юмбо теорії , це Google .
Вони заморочені на зборі даних .
Там немає Agile , ввели , а потім скасували головоломки ( brain teasers ) на інтерв’ю .
Вони вияснили , що ваш середній бал у школі і виші до лямпочки .
І так це не ідеальна компанія зі своїми дисфункціональностями .
Але в них є принаймні якісь підстави казати це працює , а це ні .
Коли ж ви аж раз зробили DISC / Caliper/IQ-тест на вході , а потім , що ? « Вася — маладєц » .
А контрольна група ?
Що сталося з тими , хто не пройшов до вас ?
Чи підтвердилися ваші припущення ?
Колись для себе зробив висновок , що на нашому ринку роботу знайдуть усі , крім може якихось клінічних випадків .
Я спостерігав як люди , які в мене не показували себе ніяк , показували чудеса перформансу в інших командах .
Можливо , я був причиною , що людина не могла розкритися .
А може , просто чорна смуга в його житті .
Тому , чим ширше розплющені ваші очі на співбесіді , чим менше ви дурних упереджень і рольових моделей матимете на увазі , тим більше шансів , що ви знайдете хорошого колегу й розкриєте нестандартну й корисну людину .
Чим більше ж ви відсіваєте своїми антинауковими і шкідливими методиками , тим дорожчий для вас найм .
Хоча не сумніваюся , що всі ті сертифіковані коучі , HR-и свою адміністративну вагу піднімають .
Ми всі є носіями унікального життєвого досвіду і ви не знайдете другого такого самого .
P . S .
Цей допис можна вподобати ❤️ , поширити 🔗 і підписатися 👉
# ДумкиВголос # ШкідливіПоради # hr
