Єдина відома мені компанія з індустрії, що не приймає на віру всякі ваші мумбо-юмбо теорії, це Google.
Вони заморочені на зборі даних.
Там немає Agile, ввели, а потім скасували головоломки(brain teasers) на інтерв’ю.
Вони вияснили, що ваш середній бал у школі і виші до лямпочки.
І так це не ідеальна компанія зі своїми дисфункціональностями.
Але в них є принаймні якісь підстави казати це працює, а це ні.
Коли ж ви аж раз зробили DISC/Caliper/IQ-тест на вході, а потім, що? «Вася — маладєц».
А контрольна група?
Що сталося з тими, хто не пройшов до вас?
Чи підтвердилися ваші припущення?
Колись для себе зробив висновок, що на нашому ринку роботу знайдуть усі, крім може якихось клінічних випадків.
Я спостерігав як люди, які в мене не показували себе ніяк, показували чудеса перформансу в інших командах.
Можливо, я був причиною, що людина не могла розкритися.
А може, просто чорна смуга в його житті.
Тому, чим ширше розплющені ваші очі на співбесіді, чим менше ви дурних упереджень і рольових моделей матимете на увазі, тим більше шансів, що ви знайдете хорошого колегу й розкриєте нестандартну й корисну людину.
Чим більше ж ви відсіваєте своїми антинауковими і шкідливими методиками, тим дорожчий для вас найм.
Хоча не сумніваюся, що всі ті сертифіковані коучі, HR-и свою адміністративну вагу піднімають.
Ми всі є носіями унікального життєвого досвіду і ви не знайдете другого такого самого.
P.S.
Цей допис можна вподобати ❤️, поширити 🔗 і підписатися 👉
#ДумкиВголос #ШкідливіПоради #hr
