Єдина відома мені компанія з індустрії, що не приймає на віру всякі ваші мумбо-юмбо теорії, це Google.

Вони заморочені на зборі даних.

Там немає Agile, ввели, а потім скасували головоломки(brain teasers) на інтерв’ю. Вони вияснили, що ваш середній бал у школі і виші до лямпочки.

І так це не ідеальна компанія зі своїми дисфункціональностями. Але в них є принаймні якісь підстави казати це працює, а це ні.

Коли ж ви аж раз зробили DISC/Caliper/IQ-тест на вході, а потім, що? «Вася — маладєц». А контрольна група? Що сталося з тими, хто не пройшов до вас? Чи підтвердилися ваші припущення?

Колись для себе зробив висновок, що на нашому ринку роботу знайдуть усі, крім може якихось клінічних випадків.

Я спостерігав як люди, які в мене не показували себе ніяк, показували чудеса перформансу в інших командах. Можливо, я був причиною, що людина не могла розкритися. А може, просто чорна смуга в його житті.

Тому, чим ширше розплющені ваші очі на співбесіді, чим менше ви дурних упереджень і рольових моделей матимете на увазі, тим більше шансів, що ви знайдете хорошого колегу й розкриєте нестандартну й корисну людину.

Чим більше ж ви відсіваєте своїми антинауковими і шкідливими методиками, тим дорожчий для вас найм. Хоча не сумніваюся, що всі ті сертифіковані коучі, HR-и свою адміністративну вагу піднімають.

Ми всі є носіями унікального життєвого досвіду і ви не знайдете другого такого самого.

P.S. Цей допис можна вподобати ❤️, поширити 🔗 і підписатися 👉

#ДумкиВголос #ШкідливіПоради #hr
