Зміна ціннісної парадигми у професійній діяльності : виклики сьогодення
Зараз починати свій шлях у сфері ІТ набагато простіше , ніж скількись - там років тому , адже зараз навколо дуже багато доступних ресурсів , корисної інформації для новачків , а також популярна ідея менторства .
Будучи студентом , ти усвідомлюєш , що все більше і більше твоїх знайомих , одногрупників починають працювати , і вже подумки починаєш себе підштовхувати на пошуки чогось подібного .
Згодом хочеться , звичайно , щоб це був не просто підробіток заради підробітку , а закладати основи своєї майбутньої кар'єри .
Складно відразу визначитися з напрямком , адже наші університети дають дуже широку освіту , адже навіть , коли вчишся на повністю технічній , здавалося б , спеціальності — у тебе будуть у розкладі такі предмети , як філософія , етика , соціологія , політологія та інші .
А в кожному новому семестрі у тебе приблизно по 8 нових предметів , на кожному з яких нові вимоги зі своїм обсягом завдань .
Здобуваючи освіту програмного інженера чи системного аналітика , розумієш , що в тебе намагаються впихнути якомога більше різних технологій — не важливо : сучасних або застарілих .
Ти постійно вчиш якусь нову мову програмування , коли тебе начебто і влаштовувала попередня , різноманітні алгоритми , які зазвичай ти не будеш використовувати в повсякденному житті .
А завдання студента якраз просіяти через своє “ сито ” і виділити для себе необхідні знання та вміння , які допоможуть надалі .
Неможливо і не потрібно досягати успіху відразу в усьому , з огляду на ту кількість інформації , що йде з усіх сторін .
Адже навіть самі університети вже прибрали необхідність прагнення до червоного диплому , що дає сумнівне досягнення , як і золота медаль у школі .
Навколо повно онлайн - курсів , альтернативних підходів до навчання , крім інституту .
Найважливіше зараз — не загубитися в тому великому інформаційному потоці і відібрати для себе потрібного напрямку .
Але це не означає , що потрібно вибрати напрямок один раз на все життя , зараз цілком нормально експериментувати і кожні кілька років хоч трохи , але змінювати свою сферу діяльності , хоча б навіть для того , щоб не відставати від швидкості зміни світових трендів .
Знаю студентів , які знаходили для себе цікаву галузь ще на першому - другому курсі , і далі розвивалися саме в цьому напрямку , окремо від університетської програми , нові предмети були вже не такі цікаві , і вони просто не витрачали даремно час на них .
Це теж хороший шлях , але немає неправильних .
Мені ж складно було відразу щось вибрати .
Я до сих пір продовжую вбирати різноманітну інформацію звідусіль .
Мені подобається постійно у вільний час проходити якийсь додатковий онлайн - курс , читати про трендові технології , та й загалом я продовжую вчитися далі , отримуючи ще й магістерський ступінь .
Не завжди виходить знайти щось своє одразу , та важливо бути проактивним і намагатися брати участь у якомога більшій кількості доступних навколо активностей , просто треба відкинути свою невпевненість , головне пробувати , а не сидіти склавши руки в очікуванні .
Такий час , що на момент отримання диплома ти вже повинен випробувати щонайменше кілька стажувань або робіт , відвідати кілька освітніх курсів і вебінарів , щоб не залишати резюме з одним рядком про освіту .
І завжди цінується більше практичний досвід у компанії , ніж купа прочитаних книг у теорії .
Тож не потрібно боятися подаватися на стажування навіть з мінімальним досвідом у сфері , а там тобі допоможе ментор і підкаже , в якому напрямку далі рухатися .
Поки не спробуєш , не дізнаєшся й не отримаєш досвіду .
Зараз особливо поважається обізнаність людини у кількох сферах одночасно , а також приділяють увагу додатковим критеріям для отримання роботи , так звані “ софт скіли ” , важливими є людські якості , моральні цінності та те , як людина “ вписується ” в корпоративну культуру компанії .
Сучасні спеціалісти та компанії IT - сфери мають такі найрозповсюдженіші цінності , як - от : інноваційність , ініціативність , лідерство , стійкість , відповідальність , командна робота , проактивність , гнучкість , креативність Такий приклад цінностей узято з мого особистого досвіду та компанії .
Оскільки це все відповідає викликам сучасних трендів , такі цінності поважають у компаніях і плекають у співробітниках .
Отже , перед нами постає чимало викликів у професійній діяльності — як на самому її початку , отриманні професійної освіти , так і надалі , щоб залишатися обізнаним спеціалістом , не відстаючи від трендів сьогодення .
