Смішну історію прочитав у Алвіна Рота в книзі "Хто отримає. Що і Чому".
Вона стосується сигналів — ще одного цікавого економічного терміна.
Сигнали, яким можна довіряти —  це велика рідкість.
Сучасні засоби дозволяють людині, яка шукає роботу, розіслати своє резюме в сотні місць.
І якщо область роботи переповнена, офіси отримують на кожне місце велику кількість заявок.
І якщо ви не топроботодавець, виникає ризик марнування зусиль.
Ви розглядаєте дві сотні резюме, вибираєте 10 кращих — а їх уже взяли в інші, престижніші місця.
Тому фірми намагаються придумати способи зрозуміти, чи дійсно цей кандидат хоче потрапити саме сюди, чи він просто подає "на всяк випадок".
І в цьому напрямку виникло багато креативних ідей — наприклад, корейські роботодавці призначають іспити і співбесіди (для студентів, які шукають роботу після випуску) на один час.
Японці розробили систему "тренінгових семінарів", обов'язкових до участі, якщо ви хочете отримати роботу у їхньому концерні (щоб часу на інші вже не було).
Але власне історія про Америку.
Одним зі способів зрозуміти мотивацію є вимога написати есе, чому ви хочете потрапити саме сюди.
Оригінальність і якість цього есе має сигналізувати про бажання — що більше часу витрачено, то більше бажання.
Одного разу до департаменту з computer science в Карнеги Мелон Універсіті (CMU) надійшов такий пристрасний лист про те, як людина хоче навчатись в CMU, що CMU має найкращий в світі департамент з комп'ютерних наук і т.д.
Але остання фраза повністю зруйнувала все:
.
I will certainly attend CMU if adCMUted.
.
(для тих, хто не розуміє англійську — він просто автозамінив MIT на CMU, але не прочитав власного листа і не помітив, що останнє слово має частину mit, яке теж було замінено)
