Сьогодні ми поспілкувались зі Святославом, який ділиться знаннями, викладає на курсах та займається менторством.
Приємного читання ;)
1.
Розкажи нам про свій досвід
У сфері тестування я від жовтня 2015.
Потрапив на проєкт, пов’язаний із віртуальними машинами та віртуальною інфраструктурою загалом.
Спочатку було важко, оскільки необхідно було зрозуміти суть проєкту.
Але якраз ці кілька місяців і підтримка менеджера та мого ментора дали мені ґрунтовні знання щодо роботи в команді та на проєкті, які я використовую дотепер.
На початку проєкту мені було навіть страшно брати будь-які завдання — навіть із їхнього summary не було зрозуміло, що треба робити (не через те, що було нечітко написано, а через те, що завдання були важкі).
Проте час робить своє, і вже за деякий період я тільки такі завдання й хотів брати, і не боявся їх.
Також я відчував велику відповідальність за них і міг проводити своїм співробітникам knowledge sharing.
2.
Яка співбесіда  тобі найбільше запам’яталась?
Гадаю, співбесіда, яка найбільше запам’яталась, — це та, на якій я більше знав теоретичного матеріалу і зміг поєднувати його з практикою (викладання тестування дає свої переваги).
Під час інтерв’ю сказали: “Оскільки ти викладаєш, то, мабуть, теорію добре знаєш”.
Всі решта співбесід нічим не відрізнялись між собою.
Найголовніше, що завжди від них щось брав для себе — розуміння, що необхідно підівчити, а в чому орієнтуюся добре.
3.
З яких ресурсів ти черпаєш корисну інформацію?
Наразі я більше читаю книжки, які пов’язані з управлінням командою.
Дуже короткі, чіткі та цікаві книжки Патріка Ленсіоні.
У нього є кілька книжок на цю тематику.
Я раджу:
- П’ять вад у роботі команди.
Історії реальних викликів та перемог —книжка про командну роботу, де стисло та практично показано пригоду, як підняти командний дух і командну роботу загалом
- Модель ідеального працівника —тут розказано про те, яким має бути працівник, його характеристики.
Також описується у вигляді історії, яка читається на одному диханні.
Завдяки цим книжкам, я зрозумів, що якщо ти йдеш на співбесіду як інтерв'юер — тобі конче треба готуватися також.
Немає чіткого шаблону проведення інтерв’ю для всіх — необхідно переглянути резюме і мати готові питання, які стосуються конкретного співбесідника.
4.
Який найголовніший урок ти виніс за свою кар'єру?
Важких завдань не буває.
Є завдання, які просто довше робитимеш.
5.
Яку пораду ти б собі дав, оглядаючись назад?
Оскільки люблю брати все те, що мені невідомо, я інколи можу взяти забагато.
В результаті необхідно розібратися з цим швидко, що не завжди мені подобається.
Тому я працюю над собою і не беру на себе багато завдань.
6.
Три найголовніші навички, необхідні для сучасного тестувальника.
На мою думку,  такі навички необхідні для сучасного тестувальника:
бути допитливим — цікавитись усім, що є на проєкті.
Щоб якісно тестувати, необхідно розуміти бізнес-логіку заданого продукту;
бути ініціативним — якщо щось не зрозуміло або є ідеї для покращення — завжди це говорити;
бути командним гравцем — це навичка, яка повинна бути у всіх гравців у нашій “команді” IT.
