Єдина відома мені компанія з індустрії, що не приймає на віру всякі ваші мумбо-юмбо- теорії, — це Google.
Вони заморочені на зборі даних.
Там немає Agile, ввели, а потім скасували головоломки (brain teasers) на інтерв’ю.
Вони вияснили, що ваш середній бал у школі і виші до лампочки.
І так, це не ідеальна компанія зі своїми дисфункціональностями.
Але в них є принаймні якісь підстави казати, що це працює, а це ні.
Коли ж ви аж раз зробили DISC/Caliper/IQ-тест на вході, а потім, що? «Вася — маладєц».
А контрольна група?
Що сталося з тими, хто не пройшов до вас?
Чи підтвердилися ваші припущення?
Колись для себе зробив висновок, що на нашому ринку роботу знайдуть усі, крім, може, якихось клінічних випадків.
Я спостерігав, як люди, які в мене не показували себе ніяк, показували чудеса перформансу в інших командах.
Можливо, я був причиною, що людина не могла розкритися.
А може, просто чорна смуга в її житті.
Тому що ширше розплющені ваші очі на співбесіді, то менше ви дурних упереджень і рольових моделей матимете на увазі, то більше шансів, що ви знайдете хорошого колегу й розкриєте нестандартну й корисну людину.
Що більше ж ви відсіваєте своїми антинауковими і шкідливими методиками, то дорожчий для вас найм.
Хоча не сумніваюся, що всі ті сертифіковані коучі, HR-и свою адміністративну вагу піднімають.
Ми всі є носіями унікального життєвого досвіду, і ви не знайдете другого такого самого.
P.S.
Цей допис можна вподобати ❤️, поширити 🔗 і підписатися 👉
#ДумкиВголос #ШкідливіПоради #hr
