Сьогодні ми поспілкувались зі Святославом, який ділиться знаннями, викладає на курсах та займається менторством. Приємного читання ;)
1. Розкажи нам про свій досвід
У сфері тестування я від жовтня 2015. Потрапив на проєкт, пов’язаний із віртуальними машинами та віртуальною інфраструктурою загалом. Спочатку було важко, оскільки необхідно було зрозуміти суть проєкту. Але якраз ці кілька місяців і підтримка менеджера та мого ментора дали мені ґрунтовні знання щодо роботи в команді та на проєкті, які я використовую дотепер. На початку проєкту мені було навіть страшно брати будь-які завдання — навіть із їхнього summary не було зрозуміло, що треба робити (не через те, що було нечітко написано, а через те, що завдання були важкі). Проте час робить своє, і вже за деякий період я тільки такі завдання й хотів брати, і не боявся їх. Також я відчував велику відповідальність за них і міг проводити своїм співробітникам knowledge sharing.
2. Яка співбесіда  тобі найбільше запам’яталась?
Гадаю, співбесіда, яка найбільше запам’яталась, — це та, на якій я більше знав теоретичного матеріалу і зміг поєднувати його з практикою (викладання тестування дає свої переваги). Під час інтерв’ю сказали: “Оскільки ти викладаєш, то, мабуть, теорію добре знаєш”. Всі решта співбесід нічим не відрізнялись між собою. Найголовніше, що завжди від них щось брав для себе — розуміння, що необхідно підівчити, а в чому орієнтуюся добре.
3. З яких ресурсів ти черпаєш корисну інформацію?
Наразі я більше читаю книжки, які пов’язані з управлінням командою. Дуже короткі, чіткі та цікаві книжки Патріка Ленсіоні. У нього є кілька книжок на цю тематику.
Я раджу:
- П’ять вад у роботі команди. Історії реальних викликів та перемог —книжка про командну роботу, де стисло та практично показано пригоду, як підняти командний дух і командну роботу загалом
- Модель ідеального працівника —тут розказано про те, яким має бути працівник, його характеристики. Також описується у вигляді історії, яка читається на одному диханні.
Завдяки цим книжкам, я зрозумів, що якщо ти йдеш на співбесіду як інтерв'юер — тобі конче треба готуватися також. Немає чіткого шаблону проведення інтерв’ю для всіх — необхідно переглянути резюме і мати готові питання, які стосуються конкретного співбесідника.
4. Який найголовніший урок ти виніс за свою кар'єру?
Важких завдань не буває. Є завдання, які просто довше робитимеш.
5. Яку пораду ти б собі дав, оглядаючись назад?
Оскільки люблю брати все те, що мені невідомо, я інколи можу взяти забагато. В результаті необхідно розібратися з цим швидко, що не завжди мені подобається. Тому я працюю над собою і не беру на себе багато завдань.
6. Три найголовніші навички, необхідні для сучасного тестувальника.
На мою думку,  такі навички необхідні для сучасного тестувальника:
бути допитливим — цікавитись усім, що є на проєкті. Щоб якісно тестувати, необхідно розуміти бізнес-логіку заданого продукту;
бути ініціативним — якщо щось не зрозуміло або є ідеї для покращення — завжди це говорити;
бути командним гравцем — це навичка, яка повинна бути у всіх гравців у нашій “команді” IT.
