Сьогодні ми поспілкувались зі Святославом , який ділиться знаннями , викладає на курсах та займається менторством .
Приємного читання ;)
1 .
Розкажи нам про свій досвід
У сфері тестування я від жовтня 2015 .
Потрапив на проєкт , пов’язаний із віртуальними машинами та віртуальною інфраструктурою загалом .
Спочатку було важко , оскільки необхідно було зрозуміти суть проєкту .
Але якраз ці пару місяців та також підтримка менеджера та мого ментора дали мені ґрунтовні знання щодо роботи в команді та на проєкті , які я використовую дотепер .
На початку проєкту мені було навіть страшно брати будь-які завдання — навіть із їхнього summary було не зрозуміло , що варто було робити ( не через те , що не чітко було написано , а через те , що завдання були важкі ) .
Проте час робить своє , і вже за деякий період я тільки такі завдання й хотів брати , і не боявся їх .
Також я відчував велику відповідальність за них і міг проводити своїм співробітникам knowledge sharing .
2 .
Співбесіда яка тобі найбільше запам’яталась ?
Думаю , співбесіда , яка найбільше запам’яталась , — це та , на якій я більше знав теоретичного матеріалу та зміг поєднувати його з практикою ( викладання тестування дає свої переваги ) .
Під час інтерв’ю сказали : “ Оскільки ти викладаєш , то , мабуть , теорію добре знаєш ” .
Всі решта співбесід нічим не відрізнялись між собою .
Найголовніше , що завжди від них щось брав для себе — розуміння , що необхідно підівчити , а в чому орієнтуюся добре .
3 .
З яких ресурсів ти черпаєш корисну інформацію ?
Наразі я більше читаю книжки , які пов’язані з управлінням командою .
Дуже короткі , чіткі та цікаві книжки Патріка Ленсіоні .
У нього є декілька книжок на цю тематику .
Я раджу :
- П’ять вад у роботі команди .
Історії реальних викликів та перемог — книжка про командну роботу , де стисло та практично показано пригоду , як підняти командний дух та командну роботу загалом
- Модель ідеального працівника — тут розказано про те , яким має бути працівник , його характеристики .
Також описується у вигляді історії , яка читається на одному диханні .
Завдяки цим книжкам , я зрозумів , що якщо ти йдеш на співбесіду як інтерв'юер — тобі необхідно готуватися також .
Немає чіткого шаблону проведення інтерв’ю для всіх — необхідно переглянути резюме та мати готові питання , які стосуються конкретного співбесідника .
4 .
Найголовніший урок , винесений за твою кар’єру
Важких задач не буває .
Є задачі , які просто довше будеш робитимеш .
5 .
Яку пораду ти б собі дав , оглядаючись назад ?
Оскільки я люблю брати все те , що мені невідомо , я інколи можу взяти забагато .
В результаті необхідно розібратися з цим швидко , що не завжди мені подобається .
Тому я працюю над собою та не беру на себе багато завдань .
6 .
Топ - 3 навички , необхідні для сучасного тестувальника .
На мою думку , такі навички необхідні для сучасного тестувальника :
бути допитливим — цікавитись усім , що є на проєкті .
Щоб якісно тестувати , необхідно розуміти бізнес - логіку даного продукту ;
бути ініціативним — якщо щось не зрозуміло , чи є ідеї для покращення — завжди це говорити ;
бути командним гравцем — це навичка , яка повинна бути у всіх гравців у нашій “ команді ” IT .
